律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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年假从入职开始算还是转正开始算
以下是影响年假计算起始时间的特殊情况，需特别关注。 1. 公司有更优厚的年假政策：若公司规定“入职满一年即可休年假（含实习期）”，则按公司政策执行，例如某公司规定“入职12个月后无论是否转正均可休年假”，此时年假从入职开始算。 2. 职工有跨单位连续工作记录：若您在入职前已在其他单位连续工作满一年，例如2022年3月至2023年2月在A公司工作，2023年3月入职B公司，即使未转正，也可在B公司入职后直接享受年假，不受转正时间限制。 3. 实习期为“非全日制用工”：若实习期签订的是非全日制劳动合同，可能不
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劳动仲裁案底在哪里查?
关于劳动仲裁记录的查询问题，其法律依据主要源于相关法律法规对查询权限的规定。尽管【解答内容】未直接引用具体法规条款，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及隐私保护相关法律精神，劳动仲裁记录涉及个人隐私与用人单位商业秘密，查询权限受严格限制。该法虽未明确规定查询途径，但实践中，劳动仲裁委员会作为仲裁活动的组织者和记录保存者，依法管理仲裁记录。个人作为仲裁当事人，因与仲裁记录存在直接利害关系，有权凭有效证件向劳动仲裁委员会查询自身记录，这是保障知情权的体现。结论：
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辞职报告签名必须手写吗
针对辞职信签名是否必须手写，可从法律层面分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。”这里的“书面形式”未限定为手写签名，但结合《中华人民共和国民法典》第四百九十条“当事人采用合同书形式订立合同的，自均签名、盖章或按指印时合同成立”的规定，签名是确认意思表示的关键。在劳动关系中，辞职信作为解除劳动合同的意思表示载体，手写签名更能直观体现真实性与自愿性，是实践中普遍认可的形式。若
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诈骗犯无能力还钱,是不是就打水漂了
诈骗犯无能力还钱时，受害人若采取错误操作可能导致损失无法挽回，需避免以下行为。1. 放弃申请强制执行：部分受害人认为诈骗犯无能力就不申请执行，导致超过2年诉讼时效，丧失法定追讨权利，即使后续诈骗犯有财产也无法主张。2. 轻信诈骗犯的“分期承诺”而不通过法院确认：若仅私下达成分期协议，无法院文书保障，诈骗犯违约时受害人无法直接申请强制执行，增加追讨难度。3. 忽视财产线索收集：未主动查找诈骗犯隐匿财产（如转移至亲属名下的资产），导致法院无法追缴，错失退赔机会。若您不确定如何正确操
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商标注册成功还会侵权吗
商标注册成功后，仍存在潜在法律风险，可能影响商标权的行使与维护：1、商标近似侵权风险：若市场出现与注册商标近似的商标，且在相同或类似商品上易导致消费者混淆，即构成侵权。例如，你注册“阳光”商标用于服装，他人注册并使用“阳咣”商标在同类服装上，因字形、发音相近易致混淆，你的“阳光”商标将面临侵权风险。2、商标使用不规范风险：若使用注册商标时随意改变其显著特征（如拆分组合商标、改变字体或颜色），且长期不规范使用，可能导致商标显著性降低，甚至因他人以商标淡化为由起诉，或续展
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公司仓库抽烟老板让员工自己解决怎么办
针对公司仓库抽烟老板让员工自己解决的问题，以下为您分析可能的特殊情况或例外情形。 1. 员工自身是抽烟者的情况：若员工自己在仓库抽烟，老板要求“自己解决”（如自行处理烟头、隐瞒行为），此时员工不仅需拒绝老板要求，还需主动承认违规，接受公司合法处罚。若隐瞒，后续被发现可能面临更严重的处分，甚至被解除劳动合同。 2. 仓库属于易燃易爆危险品储存区的情况：若仓库储存汽油、化学品等易燃易爆物品，抽烟行为属于重大安全隐患。老板要求“自己解决”时，员工需立即拒绝并向应急管理局举报，否则可
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离职后自己缴纳社保是从下个月开始吗
处理社保缴纳问题时，部分行为可能导致权益受损，以下列举常见错误操作。 1. 离职后未及时查询社保缴纳记录：若原单位未按规定缴纳当月社保，您未及时发现可能导致社保断缴，影响医疗、养老等待遇； 2. 自行放弃当月社保补缴：部分人认为离职当月社保无关紧要，未及时补缴，可能导致社保缴费年限中断，影响未来养老金领取金额； 3. 未及时办理灵活就业登记：离职后若未找到新单位，未在规定时间内办理灵活就业社保登记，可能无法正常缴纳社保，造成权益损失。 若您已出现上述错误操作，或担心社保权益受损，建
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被猫咬住了该怎么办
被猫咬伤抓伤后，需立即处理伤口并评估是否接种狂犬病疫苗。具体情况如下： 1. 伤口浅、猫已接种疫苗且健康：立即用肥皂水+流动清水交替冲洗伤口15分钟以上，再用碘伏消毒，密切观察伤口情况，必要时咨询医生是否需接种狂犬病或破伤风疫苗。 2. 伤口深、出血多或在头面部：除彻底冲洗消毒外，需立即就医，由医生判断是否缝合、注射狂犬病免疫球蛋白及疫苗、破伤风疫苗，此类伤口感染和狂犬病风险更高。 3. 猫未接种/记录不全/来源不明：无论伤口深浅，尽快就医按医嘱全程接种疫苗，必要时注射被动免疫制剂，因无
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下班回家摔伤被劝退公司要求上班合法吗
下班回家摔伤被劝退且公司要求上班的过程中，可能存在以下法律风险点。 1. 医疗期认定风险：例如员工实际工作年限3年、本单位工作年限2年，法定医疗期应为3个月，但员工误以为医疗期为6个月，超期休假2个月后，公司以“连续旷工”为由解除劳动合同，员工因超期休假无法主张公司违法解除。 2. 证据链断裂风险：例如员工提交的病假证明无医院公章，或仅为私人诊所出具的手写证明，公司不认可该证明效力并要求上班，员工拒绝后，公司以“无合法休假依据”为由劝退，员工因证据无效无法证明公司违法。 ✫✫✫✫✫有
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宫外孕但是刮宫了是误诊吗
针对您提出的“宫外孕但是刮宫了是误诊吗”这一问题，首先可以明确宫外孕存在误诊的可能性。宫外孕存在误诊的可能性。1. 若诊断过程中未遵循医疗规范（如未结合hCG检测、超声检查等综合判断），直接对宫外孕患者进行刮宫，属于明显诊断错误，构成误诊。2. 若医生因经验不足或设备限制，将宫外孕的不典型症状（如停经后少量出血）误判为宫内妊娠并刮宫，也可能构成误诊。3. 若患者自身症状特殊（如宫外孕早期hCG水平与宫内妊娠接近），但医疗机构未采取进一步鉴别措施（如复查超声）就刮宫，仍可能因未尽到谨慎义