劳动法规定迟到工资怎么扣

首先，迟到扣工资需合理且合法。其次，依据《劳动法》，用人单位可制定规章制度规定迟到扣款，但不得克扣或无故拖欠工资，否则需承担法律责任，包括支付报酬、经济补偿及赔偿金。不合理扣款会损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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针对迟到扣款问题：
1. 轻微迟到，可警告或小额罚款，以示惩戒。
2. 频繁迟到，应按规章制度扣工资，并辅导改进。
3. 严重迟到影响工作，可加大扣款力度，甚至考虑解雇。
4. 无论何种情况，扣款需合法合理，避免违反《劳动法》规定，确保劳动关系稳定。