劳务合同员工年龄大辞退有补偿吗

年龄大辞退是否有补偿看具体情况。依据《劳动合同法》，超60岁无需补偿，未超则违法辞退需两倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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辞退补偿看年龄。超60岁直接辞退；未超需赔偿。操作：1.核实员工年龄；2.未超60岁，协商赔偿，按工作年限每满一年赔一个月工资的两倍；3.超60岁，直接办理退休手续，无需赔偿。
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处理方式依年龄而定。超过60岁辞退无需补偿，未超则需按法律规定赔偿。选择处理方式时，应核实员工年龄并依据相关法律法规执行。