女员工50岁以上公司15年未缴纳保险怎么办

女员工50岁以上公司未缴保险，需根据是否退休处理。依据《劳动合同法》等，女性达退休年龄后单位无需缴社保，但未退休男性应继续缴纳。若公司违规且员工未退休，可能导致员工无法享受社保待遇，严重影响其养老和医疗保障。
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处理方式需视是否退休而定。未退休员工，可投诉至劳动局或申请劳动仲裁；已退休员工，则需通过其他途径如协商或法律诉讼解决保险问题。选择时应考虑员工实际年龄、退休状态及单位态度。
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女员工50岁以上保险问题，处理如下：1. 未退休：先与单位沟通补缴，无果则向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行缴费义务。2. 已退休：尝试与单位协商补偿，或通过法律途径寻求赔偿，确保自身权益不受损害。