未成年被拖欠工资劳务局举报电话

你可能会担心，如果向劳动保障监察机构举报后，他们不作为怎么办。根据之前的解答，当事人有权向劳动保障监察机构投诉举报拖欠未成年工资的行为。如果劳动保障监察机构不作为，你可以依据《劳动保障监察条例》第九条、第十条的相关规定，向其上级劳动保障行政部门或者本级人民政府反映情况，上级劳动保障行政部门或者本级人民政府会责令其改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。同时，你也可以选择通过仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
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除了打电话向劳动保障监察机构举报外，你还有多种维权方式。一是可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；二是如果未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资及经济补偿金；三是经劳动仲裁后，可以向法院提起诉讼；四是劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的可申请法院强制执行；五是对于劳务欠款类纠纷，可直接向法院提起民事诉讼。
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从法律角度看，未成年人被拖欠工资有多重法律保障。一是《劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；二是《未成年人保护法》要求保护未成年人的劳动权益；三是《劳动保障监察条例》为劳动者提供了向劳动保障监察机构投诉举报的渠道；四是《劳动合同法》及其实施条例为未签订劳动合同的劳动者提供了双倍工资等法律救济途径。