特殊岗位45岁退休可以不退吗

特殊岗位45岁退休规定需依情况而定，不一定必须退休。分析：根据相关法律法规，对于从事特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等）的职工，确实存在提前退休的规定，但这并非绝对。具体是否必须退休，还需考虑职工的身体状况、单位需求以及劳动合同的具体约定等因素。若职工身体状况良好且单位需要，同时劳动合同也未明确规定必须退休，则有可能继续工作。提醒：若出现单位强制要求退休或职工因退休问题与单位产生严重纠纷时，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理特殊岗位45岁退休问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先，职工应与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可考虑通过工会或第三方机构进行调解。若调解仍无法达成一致，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。最后，若仲裁结果仍不满意，职工还可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：职工应明确表达自身意愿，同时了解单位立场，共同探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、延长工作年限等。2. 调解阶段：若协商无果，职工可向工会或相关调解机构申请调解，调解机构将协助双方进行沟通，力求达成和解。3. 仲裁阶段：若调解失败，职工可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构将依法进行裁决。职工应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，职工可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工应积极配合法院调查，并遵守法庭规则，以期获得公正的判决。在整个过程中，职工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题进一步恶化。