拖欠工资可直接离职，不需用人单位批准。依据《劳动合同法》，用人单位若拖欠工资，劳动者有权立即解除劳动合同。《劳动合同法》规定，未及时支付劳动报酬，劳动者可解除合同，否则可能影响劳动者权益，如经济损失及精神压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资可法律途径解决，如协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，根据具体情况选择最佳方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资可离职。操作如下：1. 书面提出解除劳动关系，保留证据；2. 与公司协商，要求支付拖欠工资；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 投诉无效，申请劳动仲裁；5. 仲裁不满，可提起诉讼。
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