寒假工工资问题

针对寒假工工资被克扣的问题，这明显违反了《劳动法》的相关规定。根据解答内容中提到的工资支付原则，用人单位应按照规定支付加班工资。若工资被克扣，寒假工可以首先尝试与用人单位协商，无果后依据《劳动法》第七十七条向劳动争议调解委员会申请调解，或直接依据《劳动法》第七十九条向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依据《劳动法》第八十三条向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，寒假工应明确自己的劳动收入是否属于工资范围。根据法律规定，社会保险福利费用、劳动保护费用及未列入工资总额的各种劳动报酬等不属于工资范围。寒假工应仔细核对工资条，确保自己的劳动收入合法且符合约定，如遇非法扣减或未支付情况，应及时通过法律途径维权。
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对于寒假工在不同工时制度下确保加班工资正确支付的问题，操作如下：若实行标准工时制，加班工资应按不低于本人小时工资标准的150%支付；若实行不定时工时制，在法定节假日工作，应按不低于本人日或小时工资的300%支付。寒假工应了解自己的工时制度，并保留加班证据，以便在工资结算时核对。