首先，工厂趁员工放假搬空属于违法行为。其次，根据《劳动法》相关规定，工厂搬迁导致工作地点变化，员工不愿随迁的，工厂应结清工资并支付经济补偿金。若不及时处理，工厂可能面临法律诉讼，需支付更多赔偿及面临罚款等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式】1. 与工厂协商：明确表达不愿随迁意愿，要求工厂结清工资并支付经济补偿金。2. 向劳动监察部门投诉：若工厂拒绝协商，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。3. 提起劳动仲裁或诉讼：如上述途径均无法解决问题，可准备相关证据，提起劳动仲裁；如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先，应与工厂进行协商，要求结清工资及支付经济补偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。仍无法解决时，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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