紧急辞职扣20%工资不一定合法。依据《劳动法》，若因劳动者原因造成损失，可按合同约定赔偿，但扣除不得超过工资的20%。若无故扣除，可能违法，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫紧急辞职扣工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若用人单位有明确规定且合法，应遵守；若无故扣除，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫紧急辞职扣工资，应对如下：1.查询劳动合同及单位规定，看是否有相关条款，若合法则接受。2.若无明确规定或扣除不合理，与用人单位沟通协商，要求合理解释。3.协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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