试用期内离职，通常无需体检。但依据《劳动合同法》，若工作涉及职业病风险，离职前应进行职业健康检查，以避免潜在纠纷及法律责任。未及时处理可能导致用人单位或劳动者面临健康损害赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理煤矿工人试用期离职问题，常见方式包括协商、投诉举报。若双方无争议，可协商解决；若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求开具证明并保障权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职体检视情况而定。若工作涉职业病风险：1.提前通知用人单位，要求进行职业健康检查；2.如用人单位拒绝，向劳动监察部门投诉，并保留证据；3.根据检查结果，如有职业病，依法申请工伤认定及赔偿。若无职业病风险，则可直接离职。
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