您可以拒绝调岗，但需确保调岗未经您同意且非生产经营必需。依据《劳动合同法》，未经协商的调岗原则上无效。若拒绝合理调岗被解雇，虽属合法解除，但公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如被无故解雇且未获补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝调岗的常见方式有书面拒绝并说明理由，或与公司协商其他方案。选择时应考虑调岗的合理性、自身权益及公司需求，若调岗不合理或影响权益，可坚决拒绝并寻求法律支持；若调岗合理，可尝试协商更合适的岗位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝调岗。操作如下：1. 明确调岗是否经同意，未经同意可书面拒绝；2. 若调岗合理且必要，尝试与公司协商，如调整工作内容或寻找替代岗位；3. 若协商无果且被解雇，确保公司支付经济补偿，否则可提起劳动仲裁。
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