69岁工人工作死亡，赔偿需依具体情况定，不受《工伤保险条例》调整。法律依据：《工伤保险条例》不适用于超龄工人，赔偿由雇佣单位按人身损害承担。未及时处理可能导致赔偿不公或单位逃避责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫69岁工人工作死亡，应这样处理：1.明确责任：确定工人死亡是否与工作有关，雇佣单位是否存在过错。2.协商赔偿：与雇佣单位协商，依据法律规定计算丧葬费、死亡赔偿金等。3.提起诉讼：若协商无果，准备相关证据，向法院提起民事诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫69岁工人工作死亡，常见处理方式是协商或诉讼。应根据事故责任、赔偿项目等与雇佣单位协商，协商不成可提起民事诉讼，要求合理赔偿。
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