不到16岁一般不可以当学徒，需遵守童工保护规定。分析：根据我国法律，未满16周岁的未成年人被视为童工，除非特定情况（如文艺、体育单位），否则禁止用人单位招用。这是因为未成年人身心发育尚未成熟，需要特殊保护。当学徒往往涉及劳动活动，可能不利于未成年人的健康成长。提醒：若发现有雇主违规招用童工，或未成年人因此受到身心伤害，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若未成年人希望成为学徒，应先确认其年龄是否达到法定劳动年龄（通常16周岁以上）。未达到者，应继续学业或参与其他适合未成年人的活动。2.雇主在招聘时，应严格核实应聘者的年龄信息，避免误招童工。一旦发现招用了童工，应立即停止其工作，并妥善安排其返回原生活状态。3.劳动监察部门应定期进行检查，对违规招用童工的用人单位进行处罚，并公开曝光，以示警戒。同时，应建立举报奖励机制，鼓励社会公众参与监督。4.在特定情况下，如文艺、体育单位确需招用未满16周岁的未成年人，应依法办理相关手续，并确保其身心健康得到妥善保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理未成年人当学徒的问题主要有两种方式：一是教育引导，通过法律宣传增强雇主和未成年人的法律意识；二是执法监管，劳动监察部门应加强对用人单位的监管，确保不招用童工。选择方式：对于雇主，应自觉遵守法律法规，不违规招用童工；对于未成年人及其家长，应了解童工保护规定，避免让孩子过早参与劳动。同时，社会各界也应共同监督，发现违规行为及时举报。
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