改制当年单位职工医保未缴纳怎么办

改制当年单位未缴纳职工医保，可要求单位补缴并赔偿。分析说明：根据《社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳医疗保险。若单位在改制过程中未按时缴纳，职工有权要求单位补缴并承担相应责任。如因此导致职工医疗费用无法报销，单位还需承担赔偿责任。提醒：若单位拒绝补缴或赔偿，且影响职工医疗待遇，表明问题已较严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式建议：首先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位整改。若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维权。
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具体操作：1. 与单位协商：明确告知单位未缴纳医保的违法性，要求其补缴并承担相应责任。可准备相关法律法规作为依据。2. 向劳动监察部门投诉：提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等，说明单位未缴纳医保的情况。劳动监察部门将进行调查，并可能下达整改通知书。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可准备相关证据，如劳动合同、工资单、医保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保维权过程的合法性和有效性。