大学毕业前社保已交，是否保留应届生身份？

是否保留应届生身份需视具体情况而定。分析：根据我国相关规定，应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业有关。如果在大学毕业前已缴纳社保，但并未正式就业（如仅为实习、兼职等），且毕业后在规定时间内未签订正式劳动合同，仍有可能被视为应届生。然而，若已签订正式劳动合同并全职工作，则通常不再保留应届生身份。提醒：若毕业后在求职过程中遇到因应届生身份争议而影响就业的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅相关政策文件：登录教育部、人社部等官方网站，查找关于应届生身份界定的政策文件，了解具体规定。2.咨询学校就业指导部门：向学校就业指导老师咨询，了解学校对应届生身份的认定标准和操作流程。3.咨询当地人社部门：若学校指导不足以解决问题，可联系当地人社部门，咨询具体政策和实际操作细节。4.准备相关证明材料：根据政策要求，准备必要的证明材料，如毕业证书、就业协议等，以备不时之需。5.寻求法律帮助：若遇到争议或纠纷，及时寻求专业法律人士的帮助，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理这一问题主要有两种方式：一是查阅相关政策文件，明确应届生身份的定义和判定标准；二是咨询学校就业指导部门或当地人社部门，了解具体政策和实际操作。选择方式：建议首先查阅相关政策文件，以获取最准确的信息。若仍有疑问，再咨询学校或人社部门，以获得更具体的指导和帮助。