计算补偿金时离职前12个月工资包含绩效工资吗

计算补偿金时离职前12个月工资是否包含绩效工资，取决于具体约定和制度安排。如果劳动合同或公司制度明确将绩效工资纳入工资组成部分，则应计入离职前12个月的平均工资。计算补偿金时离职前12个月工资是否包含绩效工资，需视具体情况而定：1. 如果劳动合同中明确将绩效工资列为工资组成部分之一，那么绩效工资应计入离职前12个月的平均工资。2. 如果公司有明确的绩效考核制度，并将绩效工资作为工资的一部分进行发放，则绩效工资也应计入补偿金计算基数。3. 如果绩效工资发放标准不明确、未在劳动合同中体现，或者未实际发放，则可能不计入平均工资中。4. 如果绩效工资与员工工作绩效挂钩，且存在浮动发放的情况，应以实际发放金额为准进行计算。5. 如果公司未按制度发放绩效工资，员工可主张按应发金额计算补偿金。6. 若公司能够证明绩效工资不属于工资范畴，仅属于额外奖励或激励机制，可能不计入补偿金计算。
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计算补偿金时是否包含绩效工资，有明确的法律依据支持。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该条文明确了在计算经济补偿金时，应以劳动者在离职前12个月内的平均工资为基准。这里的“工资”应理解为广义的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定或浮动收入，只要属于工资构成部分，且实际发放或应发的，均应纳入计算范围。在司法实践中，法院通常会结合劳动合同约定、公司薪酬制度、工资条、银行流水等证据，判断绩效工资是否属于工资组成部分。如果劳动合同中明确将绩效工资列为工资结构的一部分，且公司有明确的绩效考核制度和发放标准，即使绩效工资存在浮动，也应计入平均工资中。因此，在计算补偿金时，若绩效工资属于工资结构的一部分并实际发放，则应纳入离职前12个月的平均工资中，以确保劳动者获得公平合理的经济补偿。
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计算补偿金时离职前12个月工资是否包含绩效工资，建议采取以下行动以维护自身权益：1. 核查劳动合同：查看劳动合同中是否明确将绩效工资列为工资组成部分，确认绩效工资的计算方式和发放标准。2. 收集工资发放记录：包括工资条、银行流水、绩效考核记录等，以证明绩效工资的实际发放情况。3. 咨询专业律师：如对绩效工资是否计入补偿金存在疑问，建议咨询专业劳动法律师，获取针对性建议。4. 与公司协商沟通：在离职前或离职后，主动与人力资源部门沟通，了解绩效工资是否计入补偿金及计算方式。5. 申请劳动仲裁：如公司拒绝将绩效工资计入补偿金，且有充分证据支持，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑劳动合同约定、公司制度规定、实际发放情况等关键因素。建议在专业律师指导下进行操作，以确保合法权益不受侵害。如需进一步帮助，请及时联系律师进行深入咨询。
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在计算补偿金时，若未正确处理绩效工资，可能面临以下法律风险：1. 补偿金额计算错误：例如，公司未将应计入的绩效工资纳入平均工资计算，导致经济补偿金额偏低，员工可能因此损失应得的补偿。2. 仲裁或诉讼败诉风险：例如，员工未能提供劳动合同、绩效考核记录等证据，导致在劳动仲裁或诉讼中无法证明绩效工资应计入补偿金，从而败诉。此类风险常见于绩效工资未在合同中明确约定或公司制度不完善的情形。