干了七天活没拿到工资违法吗

干了七天活没拿到工资属于违法行为，用人单位应当依法支付报酬。根据具体情况，处理方式有所不同：1. 如果存在劳动关系且劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应工资；2. 若未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍应支付工资；3. 若用人单位明确约定试用期或短期用工且未达支付条件，需结合具体约定判断是否合法；4. 若用人单位以“未满试用期”为由拒付工资，仍需支付实际工作期间的报酬；5. 若用人单位因经营困难或劳动者过错拒付工资，应依法处理，不能无故拖欠。
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干了七天活没拿到工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，具体适用如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即便劳动者仅工作七天，只要提供了劳动，用人单位就应当依法支付相应报酬。若用人单位未支付工资且无合法理由，属于无故拖欠工资行为，违反了劳动法规定。劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。此外，依据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动者还可要求加付赔偿金。因此，无论工作时间长短，只要存在劳动关系并提供了劳动，用人单位就有支付工资的法定义务。
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干了七天活没拿到工资时，建议采取以下实用行动方案：1. 收集证据：保留工作记录、考勤表、工牌、工资条、银行流水、同事证言等，用于证明劳动关系及工资未支付的事实，为后续维权提供基础。2. 与用人单位协商：首先尝试与雇主沟通，了解未支付工资的具体原因，争取通过协商方式解决，避免矛盾激化。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求介入调查并督促用人单位支付工资。4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。5. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。选择维权方式时，应根据证据充分性、用人单位态度及时间成本综合判断。建议尽早咨询专业律师，制定最有效的解决方案。如需进一步法律帮助，欢迎随时联系律师进行深入咨询。
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干了七天活没拿到工资可能面临以下法律风险：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。例如，如果劳动者在七天工作结束后未及时主张权利，超过一年未提起仲裁，可能丧失胜诉权。2. 证据链不完整风险：若劳动者无法提供劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等有效证据，劳动监察部门或仲裁机构可能无法认定劳动关系，导致维权失败。例如，一些临时工或短期工未签订书面合同，也未保留任何工作记录，最终难以证明自己确实提供了劳动。