出勤不满21天社保自己买合法吗

出勤不满21天要求员工自费买社保不合法。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，与员工出勤天数无关。要求员工自费购买社保违反了法律规定，损害了员工的合法权益。提醒：若员工发现用人单位存在此类违法行为，且经沟通无果，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律途径解决。
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处理方式分析：从法律角度，对于此类问题，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择不同处理方式时，应综合考虑问题的严重程度、证据是否充分、处理效率及成本等因素。若问题较轻且证据确凿，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，则可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可与用人单位沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求用人单位按规定缴纳社保。注意保留沟通记录作为证据。2. 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如工资条、出勤记录等，请求劳动监察部门介入调查。3. 劳动仲裁：劳动监察部门处理后，若用人单位仍未改正，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应始终保持冷静，依法维权。