员工突发脑梗塞，若属工伤则有赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤需认定，赔偿包括医疗、康复等费用。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发脑梗塞，处理方式有工伤认定和协商赔偿。应先进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴；若不属于，可与员工协商赔偿事宜，根据具体情况确定赔偿方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发脑梗塞，处理方式如下：1. 立即送医救治，确保员工生命安全；2. 收集证据，如医疗报告，准备工伤认定材料；3. 向劳动部门申请工伤认定，确定赔偿责任；4. 如非工伤，与员工或家属协商赔偿，签订协议。
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