做快递的。公司不签订劳动合同违法吗?

做快递的，公司不签订劳动合同是违法的。
根据我国劳动法律法规，快递公司与快递员建立劳动关系后，未在法定期限内签订书面劳动合同的行为违反法律规定。
如果或若存在快递员已为快递公司提供劳动，双方形成事实劳动关系，但快递公司自用工之日起超过一个月不满一年未与快递员订立书面劳动合同的情况，快递公司应当向快递员每月支付二倍的工资。
如果或若存在快递公司自用工之日起满一年不与快递员订立书面劳动合同的情况，视为快递公司与快递员已订立无固定期限劳动合同。
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做快递的，公司不签订劳动合同是否违法，我们可以依据相关法律规定来明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”快递员作为劳动者，为快递公司提供劳动，双方之间建立了劳动关系，快递公司就应当按照该条法律规定，在自用工之日起一个月内与快递员订立书面劳动合同。若快递公司未履行此义务，显然违反了上述法律规定，应承担相应的法律责任。
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做快递的遇到公司不签订劳动合同的情况，可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集证明事实劳动关系的证据：保留好工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证或工牌、考勤记录（如打卡记录、排班表）、同事证言等，这些证据能证明你与快递公司存在事实劳动关系，是后续维权的基础。
2、与快递公司协商签订劳动合同：主动向快递公司提出签订书面劳动合同的要求，并可通过书面形式（如邮件、书面通知）留存提出要求的证据，明确表达自己希望依法签订合同的意愿。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令快递公司改正违法行为，督促其与你签订劳动合同。
4、申请劳动仲裁：如果快递公司仍不签订合同，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求快递公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身维权的紧迫性，证据越充分，维权成功的可能性越大。若你想更清楚地了解具体操作流程和维权细节，建议进一步向专业律师咨询。
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做快递的，公司不签订劳动合同会带来一些法律风险，以下为你举例说明。
1、快递公司面临支付双倍工资的风险。例如，快递员王某于2023年1月1日入职某快递公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，王某工作至2023年12月31日。根据《劳动合同法》第八十二条规定，快递公司应向王某支付2023年2月1日至2023年12月31日期间共11个月的二倍工资差额。
2、快递员核心劳动权益无法得到保障的风险。比如，某快递公司未与快递员李某签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，李某在工作中受伤，因无法证明劳动关系，难以认定工伤，导致无法享受工伤保险待遇，医疗费、误工费等损失可能无法得到赔偿。