既签订了劳动合同又签订了劳务派遣协议是什么情况?

既签订了劳动合同又签订了劳务派遣协议，这种情况可能存在法律关系混淆或用人单位规避责任的情形。以下从不同情况为你详细分析：
如果存在劳动者同时与一家单位签订劳动合同，又与该单位签订劳务派遣协议的情况，此时双方实际应为劳动关系，劳务派遣协议可能因主体不适格而无效，因为劳务派遣协议的签订主体应为派遣单位与用工单位。
若存在劳动者与派遣单位签订劳动合同，同时又与用工单位签订劳务派遣协议的情况，这种情况下派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与派遣单位是劳务派遣关系，劳动者与用工单位不存在直接劳动关系，但需注意用工单位是否存在通过签订协议混淆责任的问题。
如果存在用人单位故意让劳动者签订两份合同，一份劳动合同约定较低工资，另一份劳务派遣协议约定“服务费”等名义发放剩余报酬，此时可能构成用人单位通过拆分工资来规避社保缴纳、加班费计算等法律责任，劳动者可主张按实际工资标准享受权益。
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既签订了劳动合同又签订了劳务派遣协议，这种情况的法律定性可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条（2012年修正版）规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。” 由此可见，劳动合同的主体是劳动者与用人单位（派遣单位），而劳务派遣协议是派遣单位与用工单位之间的协议，劳动者并非劳务派遣协议的签订主体。若劳动者同时签订了劳动合同和劳务派遣协议，可能存在主体混淆，需优先依据劳动合同确定劳动关系，劳务派遣协议若由劳动者与用工单位签订则可能因主体不适格而不具法律效力，用工单位不能以此否认与劳动者可能存在的事实劳动关系。
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既签订了劳动合同又签订了劳务派遣协议，为避免权益受损，你可采取以下实用行动建议：
1、梳理合同主体与内容：明确两份合同的签订主体分别是谁，劳动合同中的用人单位是否具备劳务派遣资质，劳务派遣协议中约定的用工单位、工作岗位、劳动报酬等内容是否与实际工作情况一致，避免因主体混乱导致责任不清。
2、收集实际用工证据：保留工资支付记录（如银行流水，注意付款方是否为劳动合同中的用人单位）、工作证、考勤记录、工作安排通知等，证明自己的实际工作地点、工作内容及接受管理的情况，这些证据可用于认定真实的法律关系。
3、向劳动监察部门咨询或投诉：携带两份合同及相关证据，向当地劳动监察部门说明情况，咨询两份合同同时存在是否合法，若发现用人单位存在故意混淆关系、规避责任（如不缴社保、克扣工资）等行为，可正式投诉，由劳动部门介入调查。
4、咨询专业劳动法律师：律师能根据合同条款和实际证据，准确判断法律关系性质，告知你可主张的权益（如要求用人单位补缴社保、支付未签劳动合同双倍工资等），并指导你通过劳动仲裁或诉讼维权。
选择解决方案时，需重点考虑两份合同的签订背景、实际履行情况以及证据的充分程度。若你对如何梳理证据或判断法律关系仍有疑问，建议进一步向专业律师详细咨询。
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既签订了劳动合同又签订了劳务派遣协议，可能存在以下法律风险点：
1、劳动关系认定不清导致权益无法保障。例如，劳动者与A公司签订劳动合同，又与B公司签订劳务派遣协议被派往B公司工作，后B公司拖欠工资，劳动者同时向A、B公司主张权利，但A公司称已将工资支付给B公司，B公司称与劳动者无劳动关系，此时若劳动者无法提供充分证据证明与A公司的劳动合同实际履行情况或与B公司存在事实劳动关系，可能面临维权困难，无法及时追回工资。
2、社保缴纳主体混乱引发纠纷。比如，劳动合同中约定由A公司缴纳社保，但劳务派遣协议中却写由B公司负责，实际履行中A、B公司均未缴纳社保，劳动者发生工伤后，A公司以劳务派遣协议约定为由拒绝承担工伤责任，B公司以未签订劳动合同为由推脱，劳动者可能因社保缺失且责任主体不明，无法享受工伤保险待遇，需自行承担巨额医疗费用。