我签合同，他说离职要扣30%

您提到签合同时对方说离职要扣30%，这一约定是否合法需结合具体情况判断。
合同中约定离职扣30%工资的条款通常不合法。
如果合同中仅以“离职”为由约定扣30%工资，未明确是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，那么该约定违反法律规定，属于无效条款。
若存在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的情况，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，而非30%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“签合同，他说离职要扣30%”的疑问，我们结合相关法律依据来分析其合法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您签的合同中“离职扣30%”的说法，若没有法定理由，就属于无故克扣工资，违反了此条规定。同时，《工资支付暂行规定》第十六条（1994年发布）明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”即便您因个人原因给单位造成经济损失，单位扣除工资的比例也不能达到30%，最多为20%。所以，仅从您描述的“离职要扣30%”来看，该约定缺乏合法依据，是不合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“签合同，他说离职要扣30%”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、仔细审查劳动合同：查看合同中关于离职扣工资的具体条款，确认是否有因劳动者本人原因造成经济损失等合法扣工资的前提条件，以及扣除比例是否符合法律规定，这是判断单位扣工资行为是否合法的基础。
2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、与单位就离职扣工资事宜沟通的记录（如聊天记录、邮件等），这些证据在后续维权过程中能证明单位存在扣工资的行为及相关约定。
3、与用人单位协商：主动与单位沟通，指出合同中“离职扣30%”约定的不合法性，要求单位纠正该条款或在您离职时不扣除30%工资，通过协商和平解决争议是较为便捷的方式。
4、向劳动监察大队投诉：如果协商不成，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对单位的违法行为进行调查处理，督促单位返还非法扣除的工资。
选择解决方案时，重点考虑争议的严重程度、证据的充分性以及自身的时间成本。若您想更高效地解决“签合同，他说离职要扣30%”的问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“签合同，他说离职要扣30%”这种情况可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您详细说明。
1、经济损失风险：如果劳动者轻信单位“签合同，他说离职要扣30%”的说法，在离职时被单位实际扣除30%工资，那么劳动者会直接遭受经济损失。例如，某劳动者月工资10000元，按30%扣除就是3000元，这会对其生活造成较大影响。
2、证据链风险：若劳动者在签合同时没有保留好合同原件，或者在与单位沟通“离职扣30%”事宜时没有留下书面记录，当发生纠纷时，可能会因缺乏证据而无法证明单位存在扣工资的约定及行为，导致维权困难。比如，单位否认有此约定，而劳动者又拿不出合同或其他证据，仲裁机构可能难以支持劳动者的主张。