门店关店不给员工补偿怎么办

门店关店不给员工补偿是不合法的，员工有权依法维护自身权益。针对门店关店不给员工补偿的情况，以下是不同情形下的具体分析：如果门店因《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形（如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的）关店，且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，门店未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么员工可主张门店违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。若门店关店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，门店据此解除劳动合同但未支付经济补偿，员工可要求门店支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果门店关店后未与员工解除劳动合同，也未安排员工到其他关联门店工作，而是直接停止员工工作且不支付工资和补偿，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求门店支付经济补偿。
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门店关店不给员工补偿的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断其违法性及员工的维权依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”门店关店若属于上述情形，需履行相应程序并支付经济补偿。同时，该法第四十六条明确，依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若门店关店未遵循上述法定程序或未支付经济补偿，员工有权要求其支付。若门店违法解除或终止劳动合同，员工可依据第八十七条要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，门店关店不给员工补偿的行为违反了劳动合同法的相关规定，员工可依法主张权利。
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面对门店关店不给员工补偿的情况，员工可采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集证据：收集与门店存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、门店关店通知等，这些证据能证明员工与门店的劳动关系以及门店关店的事实，是后续维权的基础。2、与门店协商：主动与门店负责人或管理层沟通，明确提出要求支付经济补偿的诉求，并说明依据的法律规定。在协商过程中，注意做好录音、录像或书面记录，保存协商证据，以便协商不成时作为辅助材料。3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对门店的违法行为进行调查处理，督促门店支付补偿。投诉时需填写投诉登记表，并提交证据材料复印件。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动合同履行地或门店所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、门店关店证据等材料，仲裁委员会会依法作出裁决。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分程度、维权成本和时间周期。证据越充分，协商和投诉成功的可能性越大；若门店拒不配合，劳动仲裁是更有效的法律途径。如果通过上述方式仍无法解决问题，或对相关法律程序不熟悉，建议及时向专业律师咨询，以获取更详细的指导和帮助。
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门店关店不给员工补偿可能会给员工带来以下法律风险点，需引起高度重视：1、员工可能因超过仲裁时效而无法通过法律途径获得补偿。如果门店关店后，员工一直未向门店主张补偿，也未向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，超过一年的仲裁时效后，员工再申请劳动仲裁，门店可能会以超过时效为由进行抗辩，仲裁委员会可能会驳回员工的仲裁请求，导致员工无法通过法律途径追回补偿。例如，某门店2023年1月关店，员工直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，门店以此抗辩，员工的诉求可能无法得到支持。2、员工可能因证据不足而维权失败。如果员工无法提供充分的证据证明与门店存在劳动关系、工作年限、工资标准以及门店关店的事实，在劳动仲裁或诉讼中，可能会因证据不足而无法获得支持。比如，员工仅能提供工作证，但无法提供工资支付记录和劳动合同，门店又否认劳动关系，员工的维权主张就难以成立。