企业在职职工因病死亡补偿金额是多少

企业在职职工因病死亡的补偿金额并非固定，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的补偿内容：企业在职职工因病死亡的补偿金额需根据是否被认定为工伤及具体情形确定。1. 若属于工伤（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡）：近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 - 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 - 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 - 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2. 若不属于工伤但属于在职期间因病死亡：其家属可享受非因工死亡待遇，通常包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一般参照当地职工月平均工资或本人工资的一定月数计发。
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企业在职职工因病死亡的补偿，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》。以下结合具体条款为您分析：《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。” 对于企业在职职工因病死亡的情况，如果该死亡被认定为工伤（例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤），则其近亲属可依据上述条款享受相应的工伤保险待遇，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若无法认定为工伤，则无法直接适用《工伤保险条例》第三十九条获得上述三项赔偿，此时补偿需参照各地关于非因工死亡待遇的相关规定执行。
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当企业在职职工因病死亡后，家属需要采取一系列行动来维护权益，以下是具体建议：1. 及时申请工伤认定：如果职工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。2. 收集并保存相关证据：包括但不限于死亡证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗记录、工作记录等，确保这些文件的正规性和真实性，以便在申请工伤认定或非因工死亡待遇时使用。3. 了解非因工死亡待遇政策：若职工死亡不属于工伤情形，家属应主动向当地人力资源和社会保障部门或单位咨询本地区关于非因工死亡的丧葬补助金、抚恤金等具体政策和标准。4. 与用人单位协商：在明确相关权益后，可与用人单位就补偿事宜进行协商，要求其依法支付相应的补偿费用。选择解决方案时，首先要明确职工死亡是否符合工伤认定条件，这是确定补偿类型和金额的关键。建议您进一步咨询专业律师，让他们根据您的具体情况提供更精准的法律帮助。
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企业在职职工因病死亡后，家属在主张补偿过程中可能会面临一些法律风险，以下是可能出现的风险点及实例说明：1. 工伤认定申请被驳回的风险：如果职工的死亡不符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的视同工伤情形，或者家属无法提供充分证据证明职工死亡与工作有关，那么工伤认定申请可能会被社会保险行政部门驳回，导致无法享受工伤赔偿待遇。例如，职工下班后在家中突发疾病死亡，且无证据表明其疾病与工作有直接因果关系，这种情况下申请工伤认定很可能会被驳回。2. 用人单位拒付或拖延支付补偿的风险：部分用人单位可能会以职工死亡不属于工伤、未缴纳工伤保险等理由拒付或拖延支付非因工死亡待遇或应由单位承担的工伤补偿部分。例如，单位未为职工缴纳工伤保险，在职工被认定为工伤死亡后，单位可能会拒绝支付本应由工伤保险基金承担的一次性工亡补助金等费用。