员工未完成任务可调整岗位或解雇。依据《劳动合同法》，员工不胜任工作可调整岗位，调整后仍不胜任则可解雇，避免影响团队效率和项目进度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工未完成任务常见方式有岗位调整或解雇。选择时应考虑员工能力、任务难度及团队需求，若员工有潜力且任务非关键，可尝试调整岗位；若多次调整无果或任务关键，则考虑解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未完成任务需处理。操作如下：1. 评估员工能力与任务匹配度；2. 如员工有能力提升，调整至更合适岗位；3. 提供培训和支持，帮助其胜任；4. 若调整后仍不胜任，依据《劳动合同法》解雇，并支付经济补偿。
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