签了劳动合同旷工不给工资可以吗

签订劳动合同后突然离职，用人单位不发工资是否违法？可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工与用人单位存在劳动关系，提供劳动即有权获报酬。突然离职虽可能程序不当（如未提前通知），但这非拒发工资的合法理由。只要员工离职前有实际工作天数，单位就应按实际工时和工资标准结算支付。因此，单位以此为由不发工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，属违法行为。
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签订劳动合同后突然离职，用人单位不发工资，需注意法律风险点：
1. 单位可能以“突然离职致损失”拒发工资。若员工离职后，单位称因未提前通知导致工作交接受阻、项目延误等经济损失，进而拒付工资。但单位需举证证明损失具体数额及与员工离职存在直接因果关系，否则拒发理由不成立。
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签订劳动合同后突然离职，用人单位不发工资是否违法，需结合具体情况判断：
- 若员工已提供正常劳动，单位不发工资违法。劳动报酬受法律保护，员工工作期间的工资应按实际天数支付，单位不得因突然离职拒发。
- 若员工突然离职给单位造成实际经济损失，单位可要求赔偿，但不得直接不发工资。单位需举证证明损失存在及与离职的直接因果关系，且扣除赔偿后工资不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同明确约定“突然离职不发工资”，该条款因违法强制性规定无效，单位仍需支付实际工作工资。
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签订劳动合同后突然离职且单位不发工资时，员工易因错误操作影响权益维护，常见问题有：
1. 采取过激行为维权：如堵门、闹事、损坏财物等。此类行为不仅无效，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
2. 忽视证据收集：认为工作过就应发工资，不重视收集劳动关系及实际工作天数证据。若单位否认劳动关系或工作天数，员工将因举证不足难以维权。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后长期未维权，可能因时效过期无法通过仲裁解决。
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