未签订劳动合同直接离职是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若用人单位未按此规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者权益已受侵害，此时直接离职通常不违法。但该法第九十条同时规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”若劳动者未提前通知用人单位解除劳动关系，且“跑路”行为给用人单位造成实际损失（如生产经营中断、产生额外费用等），则需承担相应赔偿责任。综上，未签劳动合同直接跑路是否违法，关键看劳动者是否提前通知及是否造成损失：未提前通知且造成损失则违法，反之一般不违法。
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未签劳动合同想离职时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接“失联式”跑路：不打招呼擅自离岗，可能因未履行提前通知义务，被用人单位追究赔偿责任，尤其在用人单位能证明存在实际损失时。
2. 未保留任何劳动关系证据：认为没签劳动合同就无需保留证据，一旦发生纠纷，可能因无法证明事实劳动关系，导致权益无法保障。
3. 忽视与用人单位沟通协商：不尝试沟通签订合同或和平离职，直接采取极端方式，可能激化矛盾，增加解决难度。如果您正面临未签劳动合同想离职的情况，建议避免上述错误操作，如有疑问，可咨询我为您提供解答。
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未签劳动合同直接跑路，可能面临以下法律风险。
1. 赔偿用人单位损失风险。例如，某劳动者未签劳动合同，负责重要项目跟进，未提前通知直接跑路，导致项目严重滞后，用人单位为赶进度额外支付高额费用，该劳动者需赔偿由此产生的经济损失。
2. 维权证据不足风险。比如，劳动者未签劳动合同直接跑路后，想主张未支付工资，却因未保留工资条、考勤记录等证据，无法证明事实劳动关系，最终劳动仲裁申请因证据不足被驳回，权益无法维护。
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未签劳动合同直接跑路的处理，可能受以下特殊或例外情形影响。
1. 用人单位存在严重违法行为。若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，或以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知，“跑路”不违法，反而可主张用人单位违法责任。此时离职行为合法，用人单位不得要求劳动者赔偿。
2. 劳动者处于试用期。根据法律规定，试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。若试用期内未签劳动合同直接跑路且未提前3日通知，即使用人单位未签合同，劳动者仍可能因未履行通知义务给用人单位造成损失而承担赔偿责任。相比正式员工，试用期员工通知义务期限更短，未履行仍可能产生不利后果。
3. 用人单位能证明劳动者故意不签劳动合同。若用人单位有证据证明曾书面通知劳动者签订合同，而劳动者无正当理由拒绝签订，此时直接跑路若造成损失，用人单位可要求赔偿，因未签合同责任在劳动者，其离职行为违法性更明显。

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