关于尘肺病六级赔偿的法律分析，可依据《工伤保险条例》相关规定展开。《工伤保险条例》第十四条明确，职工患职业病应认定为工伤，尘肺病属于职业病，故尘肺病六级患者首先可凭此认定工伤。就六级伤残赔偿而言，该条例第三十六条规定，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，标准为六级16个月的本人工资；保留劳动关系的，由单位安排工作，难以安排的，单位按月发放本人工资60%的伤残津贴，并缴纳各项社保费；经职工提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。综上，尘肺病六级患者被认定工伤后，根据是否保留劳动关系等情况，可依法获得一次性伤残补助金、伤残津贴、就业补助等赔偿。
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尘肺病六级患者在赔偿过程中，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在确诊尘肺病之日起1年内提出。例如，某患者2023年1月确诊，2024年3月才申请，已超1年法定时效，社保部门可能不予受理，导致无法通过工伤认定获赔。2.证据链风险：缺乏职业病诊断证明或劳动关系证明，可能无法认定工伤。如某患者在工厂工作多年患尘肺病，却无劳动合同，也无法提供工资记录、工作证等劳动关系证明，且诊断证明有瑕疵，可能因证据不足无法认定工伤，影响赔偿权益。
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尘肺病六级赔偿处理可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1.用人单位未依法缴纳工伤保险：原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗补助金等，将全部由用人单位承担。这会改变赔偿责任主体，患者需直接向单位主张所有赔偿，若单位经济状况不佳，可能导致赔偿款难以及时足额到位。2.职工自愿放弃工伤保险：部分职工与单位约定自愿放弃缴纳工伤保险，此时职工仍有权认定工伤，但赔偿权益可能受影响。因单位有法定义务缴纳工伤保险，双方自愿放弃的约定无效，单位仍需担责，不过实践中可能引发争议，增加维权难度和时间成本。3.达到法定退休年龄：患者达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇；若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。这会改变赔偿支付方式和金额，退休后不再有伤残津贴，转为养老保险待遇，实际保障水平可能变化。
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尘肺病六级赔偿需结合工伤认定及具体情况确定，以下不同情形的赔偿说明如下：若已被认定工伤且鉴定为六级伤残，可获一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体因情况不同有所差异：1.保留劳动关系且单位安排工作：可获一次性伤残补助金（16个月本人工资）；若难以安排工作，单位按月发本人工资60%的伤残津贴，并缴纳社保费。2.本人提出解除或终止劳动关系：除一次性伤残补助金外，还可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金，标准由地方政府规定。3.单位依法缴纳工伤保险：赔偿费用由基金和单位按规定分别支付，如一次性伤残补助金由基金支付，伤残津贴由单位支付。4.单位未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇由单位承担。

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