您做日结兼职被收10元押金的行为，其合法性可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确依据。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在您做日结兼职的场景中，用人单位收取10元押金的行为，无论以何种名义（如押金、保证金、工牌费等），均属于该条法律所禁止的“以其他名义向劳动者收取财物”的情形。该法律条款的立法目的是保护劳动者的财产权益，防止用人单位利用优势地位变相侵害劳动者利益。因此，即使金额仅为10元，该收取押金的行为也因违反上述强制性法律规定而不具有合法性。
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在判断日结兼职被收10元押金是否合法以及如何处理时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生影响：1.双方书面约定且该约定不违反法律强制性规定的特殊情形。如果用人单位与您签订了书面协议，其中明确约定该10元为“可退还的工具押金”，且在您归还工具后用人单位确实及时足额退还了押金，这种情况下，虽然收取押金的行为本身仍违反《劳动合同法》第九条的规定，但实践中劳动监察部门可能会结合实际情况（如金额极小且已退还）酌情处理，处理方式可能相对宽松。2.个体工商户或个人雇主的特殊情形。如果您做日结兼职的对象是个体工商户或个人雇主（而非《劳动合同法》意义上的“用人单位”），此时法律适用可能会有所不同。对于个人之间的劳务关系，《劳动合同法》的上述禁止性规定可能不直接适用，此时需根据《民法典》中关于合同的相关规定来判断押金收取是否合法，处理方式和维权途径也会与向单位维权有所区别。
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在处理日结兼职被收10元押金的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：1.不索取押金收据：很多人在支付押金时没有索要书面收据，一旦用人单位否认收取过押金，将很难证明押金收取的事实，导致维权无据。2.轻易放弃维权：认为10元金额较小，不值得花费时间和精力去追回，这种想法可能会纵容用人单位的违法行为，也使自己的合法权益无法得到保障。即使金额不大，劳动者的合法权益也应受到保护。3.采取过激行为维权：部分人可能会通过与用人单位发生争吵、堵塞经营场所等过激方式维权，这种行为不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序而承担相应的法律责任。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以合法途径维护权益。
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关于您做日结兼职被收10元押金是否合法的问题，答案是否定的。不同情况下的具体分析如下：日结兼职被收10元押金是不合法的。1.若存在用人单位以“押金”“保证金”“担保金”等名义收取费用的情况：根据相关法律规定，这种行为直接违反了劳动法对于禁止收取劳动者财物的强制性规定，无论金额大小，该收取行为本身均不具有合法性。2.若存在用人单位声称该10元是“工牌费”“服装费”等名义的费用：如果这些工牌、服装是劳动者履行工作职责所必需的，且用人单位要求劳动者承担该费用，实质上也属于变相收取押金的行为，同样不合法。劳动者完成工作后，用人单位应当退还相关费用或提供免费的劳动条件。

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