您提前30天交了离职申请，公司却要您马上走，以下是一些可能影响该问题处理的特殊情况或例外情形。1.双方协商一致：如果您与公司就提前离职达成了书面或口头的协商一致，那么公司要求您马上走就是合法的。这种情形下，双方对离职日期进行了重新约定，原30天的通知期不再适用，处理结果就是您需按协商的日期离职。2.您存在严重违反公司规章制度的行为：如果在您提交离职申请后，公司发现您存在严重违反公司规章制度的行为，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可以单方解除劳动合同，要求您马上走。这种情形下，公司的行为合法，处理结果不受30天通知期的限制。3.公司存在违法行为：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，此时您也可以马上走，但这是您的权利，而非公司要求您马上走的合法情形。
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您提前30天交了离职申请，公司却要您马上走，这一行为的合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您提前30天交了离职申请的情况下，若您未与公司协商一致提前离职，公司要求您马上走违反了该条款。因为该条款赋予了劳动者提前30天书面通知解除劳动合同的权利，只要您履行了提前通知义务，在30天通知期内，您有权继续工作至通知期满。公司单方面缩短通知期，强制您马上走，不符合上述法律规定。
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针对您提前30天交了离职申请，公司却要您马上走是否合法的问题，答案取决于双方是否协商一致。如果双方协商一致，公司要求您马上走是合法的；若未协商一致，公司无权强制您立即离职。1.若存在双方协商一致的情况：双方就离职日期达成新的约定，员工同意提前离职，这种情况下公司的要求合法。2.若不存在协商一致的情况：员工已依法提前30天书面通知，公司单方面要求员工马上走则不合法，员工有权在提交离职申请30天后再离职。
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您提前30天交了离职申请，公司却要您马上走，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.工资损失风险：如果公司强制您马上走，且未正常支付您实际工作天数的工资，您可能会面临工资损失。例如，您3月1日提交离职申请，打算3月31日离职，公司3月10日就让您走，却未支付3月1日至3月10日的工资，这就造成了您的工资损失。2.证据链风险：若您没有保留好离职申请的提交记录、与公司协商的沟通记录等证据，当您主张公司违法要求提前离职时，可能因缺乏证据而无法得到支持。比如，您无法证明自己确实提前30天提交了离职申请，公司可能否认收到过申请，从而导致您维权困难。

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