关于您“请了长假，社保是不是都得自己交”的问题，答案并非绝对。以下根据不同情况为您详细说明：请了长假，社保是否需要自己全部缴纳，取决于请假的性质和公司的政策。1.如果您请的是病假且在医疗期内，根据相关规定，企业应当按照国家规定标准支付病假工资，在此期间社保仍由单位和个人按比例共同缴纳，单位不得要求个人全部承担。2.若您请的是事假，且公司有明确的事假期间社保缴纳政策，比如事假在一定天数内单位继续缴纳，超过天数则由个人承担单位部分和个人部分，那么需按公司政策执行。3.如果您请的是无薪长假，且与公司协商一致，在此期间单位可能不再承担社保的单位缴纳部分，此时社保的单位部分和个人部分可能都需要您自己承担。
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在“请了长假，社保是不是都得自己交”的问题上，很多人可能会采取一些错误的操作，以下是常见的错误行为及解释：1.默认社保全部自己交而不与公司沟通：有些员工认为请了长假公司就不会管社保了，便主动承担了全部社保费用，这可能导致自身权益受损。实际上，只要劳动关系存在，公司就有缴纳单位部分社保的义务，不沟通可能会让公司逃避责任。2.未办理正式请假手续导致社保断缴：部分员工请长假时未按公司规定办理正式的请假审批手续，公司可能以“旷工”等理由停止缴纳社保。没有合法的请假手续，员工难以主张公司继续缴纳社保的权利。3.轻信公司口头承诺而不保留书面证据：如果公司口头承诺长假期间社保由公司继续缴纳，但未签订书面协议或留下沟通记录，后续公司反悔时，员工将难以举证，可能面临社保断缴或需自行补缴的风险。如果您在长假社保缴纳问题上已经出现了类似错误操作，或担心后续可能发生纠纷，建议及时向专业律师咨询，以采取正确的补救措施。
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“请了长假，社保是不是都得自己交”的答案并非一成不变，以下是一些可能影响处理结果的特殊情况或例外情形：1.公司政策临时调整：如果公司在您请长假期间临时调整了社保缴纳政策，例如原本规定事假1个月内单位继续缴纳社保，调整后改为事假超过15天即由个人全部承担，这种临时调整可能会影响您的社保缴纳方式。但需注意，公司政策调整需符合法律规定，且应提前告知员工，若调整内容违反法律强制性规定（如要求员工承担单位应缴部分），则该调整对员工无效。2.国家或地方社保政策临时变化：在您长假期间，若国家或您所在地区出台了新的社保政策，例如调整了社保缴费基数、缴费比例或关于请假期间社保缴纳的特殊规定，可能会导致社保缴纳金额或方式发生变化。例如，某地规定疫情期间企业可申请缓缴社保，若您在此期间请长假，公司可能会适用缓缴政策，从而影响社保的实际缴纳时间。3.双方签订了特殊协议：如果您与公司在请长假前签订了书面协议，明确约定长假期间社保由个人全部缴纳或按特定比例缴纳，且该协议是双方真实意思表示、不违反法律规定，则该协议有效，社保缴纳需按协议执行。但如果协议中存在免除公司法定社保缴纳义务的条款（如约定单位不承担任何社保费用），则该条款无效。
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“请了长假，社保是不是都得自己交”这个问题背后，可能隐藏着一些法律风险，以下为您举例说明：1.社保断缴风险：若公司在您长假期间未按规定缴纳社保，导致社保断缴，可能会影响您的社保待遇。例如，养老保险需累计缴费满15年才能领取养老金，断缴会延长缴费年限；医疗保险断缴后，期间无法享受医保报销待遇，且有些地方规定断缴一定时间后需重新计算缴费年限。2.经济损失风险：如果公司要求您个人承担全部社保费用（包括单位应缴部分），您可能会多支出一笔费用。例如，假设单位应缴社保比例为20%，个人为8%，若您月工资5000元，单位部分每月需缴1000元，若公司让您全部承担，您每月将多支出1000元，长期下来经济损失较大。

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