您在上班路上遭遇车祸骨折却被单位拒绝工伤认定并开除，您有权通过法律途径维权。您可以自行申请工伤认定，并就违法开除行为申请劳动仲裁。1.若您能证明事故发生在上下班途中且非本人主要责任：可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要求确认工伤。2.若单位无合法理由开除您：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认开除行为违法，主张恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同赔偿金。3.若单位以您“无法正常工作”为由开除：需判断是否属于《劳动合同法》规定的“医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作”情形，若未满足则开除违法。
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您上班路上遭遇车祸骨折被单位拒绝工伤认定并开除，相关维权行为有明确的法律依据支撑。根据《工伤保险条例》第十四条第六项（2010年修订版）：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”您在上班路上遭遇车祸骨折，若事故责任认定书显示您非主要责任，即符合工伤认定条件，单位拒绝申请的，您可自行申请。同时，《劳动合同法》第四十二条规定，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。单位在您因工受伤期间开除您，违反上述规定，您可主张违法解除的赔偿金。综上，您的工伤认定申请及违法开除维权均有明确法律依据支持。
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您上班路上遭遇车祸骨折被单位拒绝工伤认定并开除，以下特殊情况会影响处理结果。1.事故责任无法认定：若交警部门未出具事故责任认定书，或认定为“责任无法划分”，根据《工伤保险条例》，需证明您非主要责任才能认定工伤，此时维权难度加大，可能需要通过民事诉讼确认事故责任。2.单位规章制度存在瑕疵：若单位以您“旷工”为由开除，但规章制度未明确“工伤医疗期内是否视为旷工”，或规章制度未经过民主程序制定、未向您公示，该开除理由可能不成立，您可主张违法解除赔偿金。3.您与单位存在事实劳动关系：若您未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能申请工伤认定，增加维权流程和时间成本。
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您上班路上遭遇车祸骨折被单位拒绝工伤认定并开除，可能面临以下法律风险。1.工伤认定申请超时风险：若您未在事故发生后1年内申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，您将无法享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等权益。例如，您因车祸骨折后未及时申请工伤认定，1年后才想起维权，此时已超过时效，无法通过行政程序确认工伤。2.证据链不完整风险：若您无法提供事故责任认定书或上下班路线证明，可能导致工伤认定失败；若缺乏开除通知或劳动合同，可能无法证明单位的违法开除行为。例如，您丢失了事故责任认定书，且无法向交警部门补开，社会保险行政部门可能因证据不足驳回您的工伤认定申请。

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