未成年打工被老板辞退不给工资的处理，存在以下特殊情况：
1. 文艺、体育单位招用未满16周岁未成年人：经审批的合法用工，辞退不给工资需按合同约定处理，若未审批仍属违法。
2. 未成年工从事禁忌劳动：若老板安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，辞退不给工资时，老板需额外承担违法用工责任，支付更多赔偿。
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未成年打工被老板辞退不给工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 暴力维权：与老板发生冲突或采取威胁手段，可能触犯治安管理处罚法，导致自身承担法律责任。
2. 放弃证据收集：未保留考勤、聊天记录等证据，会因缺乏证明材料难以维权。
3. 超过时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效将丧失胜诉权。
若您不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对未成年打工被老板辞退不给工资的问题，首先需明确未成年的具体年龄，不同年龄对应的维权路径不同。
1. 若未成年未满16周岁：老板招用童工属违法行为，工资需全额支付，还可向劳动监察部门举报要求老板承担行政责任。
2. 若未成年年满16周岁未满18周岁：属未成年工，老板辞退不给工资违反《劳动法》，可通过劳动仲裁或投诉要求支付工资及经济补偿。
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未成年打工被老板辞退不给工资的直接回复，需依据《劳动法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，若老板招用未满16周岁的童工，不仅需支付工资，还将面临行政处罚；第五十八条规定未成年工（年满16周岁未满18周岁）受特殊劳动保护，老板辞退不给工资违反劳动报酬支付义务。因此，无论未成年是童工还是未成年工，老板都需支付工资，前者可举报违法用工，后者可通过劳动维权途径追讨。

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