关于您在工厂写了请假条但厂长不批是否算旷工的问题，需要结合具体情况判断。最直接的答案是：不一定算旷工，关键看请假理由是否合理、厂规是否合法，以及厂长不批是否符合法律规定。不同情况的详细说明如下：1.若存在请假理由合理且符合法律规定（如病假提供正规医疗证明、年假符合法定条件），且厂规未明确禁止该类请假，厂长无正当理由不批的，不算旷工。2.若存在厂规合法且已公示，明确规定该类请假需满足特定条件（如事假需提前3天申请、病假需二级以上医院证明），而您未满足条件的，厂长不批可能算旷工。3.若存在紧急特殊情况（如直系亲属突发疾病需立即陪护），即使未完全符合厂规流程，厂长无正当理由不批的，通常不算旷工。关于您在工厂写了请假条但厂长不批是否算旷工的问题，需要结合具体情况判断。最直接的答案是：不一定算旷工，关键看请假理由是否合理、厂规是否合法，以及厂长不批是否符合法律规定。不同情况的详细说明如下：1.若存在请假理由合理且符合法律规定（如病假提供正规医疗证明、年假符合法定条件），且厂规未明确禁止该类请假，厂长无正当理由不批的，不算旷工。2.若存在厂规合法且已公示，明确规定该类请假需满足特定条件（如事假需提前3天申请、病假需二级以上医院证明），而您未满足条件的，厂长不批可能算旷工。3.若存在紧急特殊情况（如直系亲属突发疾病需立即陪护），即使未完全符合厂规流程，厂长无正当理由不批的，通常不算旷工。
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针对您在工厂写了请假条但厂长不批是否算旷工的问题，我们结合法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”您在工厂写了请假条，本质是行使“休息休假的权利”。若您的请假理由合理（如病假、年假），且符合法律规定，厂长无正当理由不批，属于侵犯您的休息休假权，此时不算旷工；若您的请假不符合法律规定或合法公示的厂规（如无正当理由请事假、未按厂规提供证明），厂长不批则可能算旷工。综上，是否算旷工需结合您的请假理由、厂规合法性及厂长不批的理由，依据劳动法第三条判断您的休息休假权是否被合法限制。针对您在工厂写了请假条但厂长不批的情况，我们提供以下实用行动建议：1.补充请假证明材料：若请假理由涉及病假、丧假等法定情形，立即补充正规医疗证明、亲属关系证明等材料，再次提交给厂长，明确说明请假的合法性。2.书面沟通并留存证据：通过邮件、微信或书面函件向厂长说明请假理由及法律依据，同时保存沟通记录（如聊天截图、邮件回执），证明您已履行请假义务。3.向人力资源部门反馈：若厂长仍不批，向工厂人力资源部门提交请假材料及沟通记录，请求介入协调，明确工厂的请假审批流程是否合法。4.咨询专业律师：若工厂无正当理由拒绝，咨询律师判断是否侵犯休息休假权，评估申请劳动仲裁的可行性。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过内部沟通解决，避免直接冲突；若涉及法定休假权利被侵犯，需及时通过法律途径维护权益。如果您需要进一步分析工厂的请假制度是否合法，或准备劳动仲裁材料，欢迎向我们律师团队咨询。

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