公司过年放假怎么放

公司年假依据劳动法规定，连续工作1年以上即可享受。依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，未按规定安排年休假，需支付3倍工资作为补偿。长期不处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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公司年假需按规定放。具体操作：1. 核查员工工龄，确定年假天数；2. 制定年假计划，避免与国家法定假日重叠；3. 公示年假安排，确保员工知晓；4. 如有特殊需求，与员工协商调整；5. 确保年假落实，未休需支付补偿。
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公司年假安排需遵循法律规定，常见处理方式为制定年假计划并公示。根据员工工龄确定年假天数，确保合法合规，同时考虑公司业务需求，灵活安排休假。