被迫辞职赔偿金标准

被迫辞职可要求赔偿，标准依据工作年限。根据《劳动合同法》，用人单位若存在违法行为，劳动者辞职时可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失及合法权益无法得到保障的后果。
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被迫辞职常见的处理方式是协商或仲裁。面对被迫辞职，劳动者可与用人单位协商赔偿，若协商无果，则可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁虽耗时但具有法律效力。
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被迫辞职应索赔。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，提出赔偿要求；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。