被公司辞退后工资结算的具体流程

被辞退后工资应正常结算，无故辞退可主张补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付经济补偿金，否则可能面临双倍赔偿金的法律责任，严重影响单位声誉及经济负担。
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被辞退后工资怎么结算？分情况处理：1. 协商解除：按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，不满半年半个月。2. 无故辞退：单位需支付双倍赔偿金，计算方式同上。具体操作需收集证据，如合同、工资单等，通过法律途径维权。
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被辞退后工资结算方式多样，可协商或依法主张。若双方能协商一致，则按约定处理；若单位无故辞退，应依法主张双倍赔偿金，以维护自身权益。