你好。职场霸凌的问题

你可能对职场霸凌在法律上的具体定义感兴趣。职场霸凌虽然并非《中华人民共和国劳动法》中明确列出的违法行为，但其表现形式如孤立、羞辱员工等，可能构成对劳动者合法权益的侵犯，如人格尊严权等。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。职场霸凌行为可能侵犯了这些权利，因此受害者可以通过法律途径维护自身权益。
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面对职场霸凌，除了起诉外，你还可以：1. 首先尝试与施暴者直接沟通，表达你的感受和立场；2. 若沟通无果，可向用人单位的工会或人力资源部门反映情况，寻求内部解决；3. 考虑通过调解、仲裁等劳动争议处理程序解决纠纷，这些途径通常更为快速、经济，且有助于维护工作关系。
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从法律角度看，预防和应对职场霸凌应做到：1. 了解并维护自身合法权益，对霸凌行为勇敢说“不”；2. 积极收集证据，如聊天记录、证人证言等，以备不时之需；3. 加强法律意识，了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益的规定；4. 建立良好的职场文化，倡导尊重、平等的工作氛围，从源头上减少霸凌行为的发生。