交五险一金还是应届生身份吗

交五险一金后，通常不再被视为应届生身份。从法律上讲，五险一金的缴纳意味着个人已与企业建立正式的劳动关系，不再是处于待就业状态的应届生。若企业以应届生身份招聘你后却要求缴纳五险一金，这可能涉及虚假招聘或合同欺诈，问题严重时应及时咨询律师。
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从法律角度，处理应届生身份与五险一金的问题，常见方式有：一是明确劳动合同中的条款，确保双方权益；二是咨询当地人社部门或法律专业人士，了解具体政策规定；三是若遇到权益受损，可通过劳动仲裁或法律途径维权。选择时，应根据自身情况，权衡利弊，选择最合适的处理方式。
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从法律角度，针对不同情况，处理应届生身份与五险一金问题的具体操作如下：1. 若在签订劳动合同时，企业明确说明缴纳五险一金后不再保留应届生身份，应谨慎考虑是否接受该条件。2. 若已签订劳动合同并缴纳五险一金，但企业仍按应届生对待，应与企业沟通明确身份问题，并保留沟通记录作为证据。3. 若企业以应届生身份招聘，却要求缴纳五险一金，可能构成虚假招聘，应收集证据，向劳动监察部门举报或寻求法律援助。4. 在任何情况下，都应保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以便在权益受损时维权。