员工未签合同即离职，雇主可书面通知终止劳动关系。依据《劳动合同法》，若员工一个月内拒签合同，雇主终止关系无需补偿，但仍需支付实际工作时间的报酬。不及时处理可能导致劳动关系混乱，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为书面通知终止劳动关系并支付实际工作报酬。若员工拒绝签合同，应及时书面通知并保留证据，根据《劳动合同法》规定处理，避免后续纠纷。选择处理方式时需考虑法律合规性及员工实际工作时间报酬的支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签合同。操作：1.立即书面通知员工终止劳动关系，并说明原因；2.根据《劳动合同法》，计算并支付员工实际工作时间的报酬；3.保留所有相关书面证据，如通知记录、支付凭证等，以备不时之需；4.若员工提出异议，可咨询专业律师进一步处理。
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