员工离职一年多后起诉个体老板未缴纳社保的问题，关于诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但需注意，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济等情形而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若员工能提供证据证明其在此期间曾向老板主张权利或向有关部门求助，则可能未超过诉讼时效。建议员工咨询专业律师，评估具体情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先收集劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，证明与个体老板的劳动关系及社保未缴纳情况。其次，向当地劳动行政部门反映情况，请求监督单位缴纳社保。若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，要求补缴社保、解除劳动合同及经济补偿金。同时，建议咨询专业律师，确保权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工决定起诉个体老板未缴纳社保时，除了要求补缴社保，根据《劳动合同法》相关规定，员工还可以主张解除劳动合同，并要求经济补偿金。具体操作包括：准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张补缴社保、解除劳动合同及经济补偿金。
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