工时个了30天怎么办?

关于‘工时个了30天’的问题，处理方式需视具体情况而定。
如果属于旷工行为，用人单位可根据规章制度解除劳动合同；若属于工时结算问题，应依法支付相应工资。具体情况如下：

1. 如果劳动者无正当理由未出勤达30天，属于旷工行为，用人单位可根据合法有效的规章制度解除劳动合同。
2. 如果劳动者正常出勤但用人单位未结算工资，属于拖欠工时报酬，用人单位应依法支付拖欠工资。
3. 如果用人单位与劳动者之间存在争议或协商一致延后结算，应保留相关证据，避免后续纠纷。
4. 如果用人单位未公示规章制度或制度内容不合法，即便劳动者旷工30天，解除劳动合同也可能无效。
5. 如果劳动者因不可抗力或正当理由未能出勤，如病假、产假等，不能视为旷工，用人单位应依法处理。
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根据相关法律规定，旷工30天和拖欠工时分别适用不同的法律条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位规章制度中明确规定连续旷工多日（如30天）属严重违纪，且该制度已依法公示或告知劳动者，则解除劳动合同合法有效。

同时，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应在约定日期支付，至少每月一次。若用人单位未支付劳动者30天的工时工资，属于拖欠工资行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条要求支付，并可依法申请支付令或提起仲裁。

此外，《劳动法》第五十条明确规定工资不得无故拖欠。若用人单位未支付工资达30天，构成违法，劳动者可依法维权，主张经济补偿或赔偿。

因此，若“工时个了30天”涉及旷工，用人单位有权依据制度处理；若涉及工资拖欠，则劳动者有权依法维权。
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针对‘工时个了30天’的情况，建议采取以下行动措施以维护自身权益。
1. 明确具体情况：首先确认是因旷工未上班，还是已上班但工资未结算。明确问题性质有助于选择合适的解决路径。

2. 收集并保留证据：包括劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、沟通记录等，以备后续维权使用。

3. 与用人单位协商：尽量通过沟通方式解决问题，表达诉求，争取达成一致意见。

4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权利。

5. 咨询专业律师：在情况复杂或涉及金额较大时，建议寻求专业律师帮助，以保障自身合法权益。

评判标准应以证据是否充分、行为是否合法、诉求是否合理为依据。建议尽快采取行动，以免超过仲裁时效。

如需进一步法律帮助，欢迎咨询我们专业律师团队。
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‘工时个了30天’的情形可能涉及以下法律风险点，需引起重视。
1. 工资无法追回风险：如用人单位拒不支付工资，劳动者若未及时维权或证据不足，可能导致工资无法追回。例如，某员工在离职前30天未上班，也未与单位结算工资，之后单位否认其工作事实，员工因缺乏考勤记录和工资单而无法主张权益。

2. 失去经济补偿金风险：若用人单位以旷工为由解除劳动合同，而劳动者未提出异议或未及时申请仲裁，可能无法获得经济补偿金。例如，一名员工因个人原因连续缺勤30天，单位依据规章制度解除劳动合同，员工未及时提出异议，最终丧失索赔权利。