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生病40天没上班被辞退怎么赔偿

吴亮律师2025-08-29遂昌县律师

生病40天被辞退,可要求经济补偿。依据《劳动合同法》,辞退需支付经济补偿金,按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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被辞退应获赔偿。操作如下:1. 收集证据,如病假单、合同等;2. 与单位协商,要求按法规赔偿;3. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据;4. 等待仲裁结果,必要时可诉诸法院。
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被辞退后可协商或仲裁解决赔偿。先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式,确保权益得到保障。

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