公司强行上夜班，员工可保留证据并提诉求。依据《劳动法》，单位应遵守劳动者工作时间规定，强行上夜班或违法。不及时处理可能导致员工身心健康受损，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强行夜班，应对如下：1. 保留证据，如排班表、工作记录等；2. 尝试与公司协商，表达个人意愿和困难；3. 协商无果，向劳动行政部门举报公司违规行为；4. 若公司拒绝改正，可考虑解除劳动合同，并依法追索经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强行上夜班，常见处理方式为协商、举报或解约。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动行政部门举报，或考虑解除劳动合同并要求补偿。选择需根据具体情况和证据决定。
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