首先，奶茶店工作合同问题应通过签订书面劳动合同解决。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内补签。未及时签订可能导致劳动关系不明确，权益受损时难以维权。不签劳动合同，若出现劳动争议，劳动者权益难以保障，如工资、工时等无明确约定，易发生纠纷，且难以证明劳动关系存在。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理奶茶店工作合同问题，常见方式有：协商签订、申请仲裁或提起诉讼。应先与奶茶店协商签订劳动合同，明确双方权利义务。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解决奶茶店工作合同问题：1. 主动与奶茶店沟通，要求签订劳动合同，并明确合同内容。2. 如遇拒绝，收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁申请。3. 仲裁不服，准备好相关材料，向法院提起劳动争议诉讼。
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