临时工星期天不去上班是否算旷工需依据劳动合同。根据《劳动法》，休息日加班需职工同意，如星期天为休息日则不算旷工；反之，如为正常上班时间，则未经同意不去算旷工。不及时处理可能导致劳动关系紧张或解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工星期天不去上班的处理方式需视合同而定。如合同规定星期天为休息日，则不算旷工；如为工作日，则需按旷工处理。选择处理方式时，应首先查阅劳动合同，明确星期天的工作性质。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工周日不上班处理视合同。如周日为休息日，则无需处理；如为工作日：1. 及时与职工沟通，了解其未上班原因；2. 根据公司规定和劳动合同，判断是否构成旷工；3. 如构成旷工，按照公司制度进行相应处理，如扣罚工资或警告；4. 如不构成旷工，则正常安排后续工作。
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