公司让员工工作日休息算请假不合法。依据《劳动法》，劳动者有休息休假权，合理请假是职工权利，单位应批准。若公司强制算请假，可能侵犯员工权益，导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此做法不合法，员工可与公司沟通或投诉。沟通时，明确表达自身权益和法律依据；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑效率和效果，优先和平解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司做法不合法。员工应首先与公司人力部门沟通，说明休息是合法权益；若沟通无果，可准备证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉；同时，也可咨询专业律师，了解更详细的维权途径。在不同情况下，员工应灵活应对，确保自身权益不受侵害。
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