公司未安排工作应当每月支付多少钱

关于公司未安排工作应当每月支付多少钱的问题，公司不安排工作仍需支付工资。如果公司未安排工作但双方仍存在劳动关系，一般情况下公司应支付工资或生活费。1. 若公司因自身原因（如停工停产）未安排工作，在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定支付生活费（通常不低于当地最低工资标准的70%-80%，具体比例依地方规定）。2. 若公司安排员工待岗且员工同意，双方可协商待岗期间的工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（依据地方规定）。3. 若员工因个人原因未到岗工作，公司无需支付该期间工资，但需有充分证据证明是员工个人原因导致无法工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司未安排工作应当每月支付多少钱这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在公司未安排工作的情况下，只要劳动关系存续，公司就有支付工资的义务。若公司无正当理由未安排工作且不支付工资，即属于“无故拖欠”，违反了该法条规定。例如，公司因经营调整让员工长期待岗却不支付任何工资或生活费，员工有权依据此条款要求公司支付应得报酬，适用结论为公司需按法律规定标准向员工支付工资或生活费，不得无故拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未安排工作时，员工可通过以下实用行动建议维护自身权益。1. 主动与公司沟通：及时与公司人力资源部门或管理层沟通，了解未安排工作的原因及工资支付方案，明确自身诉求并留存沟通记录（如邮件、聊天记录等），避免因信息不对称导致权益受损。2. 收集相关证据：收集劳动合同、工资条、银行转账记录、公司未安排工作的通知（书面或电子版）等证据，这些证据能证明劳动关系存在及公司未正常安排工作的事实，为后续维权提供依据。3. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。4. 申请劳动仲裁：如投诉后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付未安排工作期间的工资或生活费。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、公司的实际经营状况以及维权成本和时间。若您想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未安排工作却不支付工资，员工可能面临以下法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司自2023年1月起未安排工作且不支付工资，员工直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能不予受理，员工无法通过仲裁维权。2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能导致无法证明劳动关系或工资标准。比如，员工仅能提供同事证言证明公司未安排工作，而无法提供劳动合同、工资条等书面证据，公司若否认劳动关系，员工将难以证明自己的主张，维权可能失败。