针对问题:退休还有一年辞退合法吗

退休还有一年被辞退是否合法，需结合具体情况判断。临近退休人员可以辞退，但需符合法律规定。
如果或若存在劳动者不存在法定过错情形，用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金。
如果或若存在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
如果或若存在劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者存在第三十九条规定的过错情形除外。
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退休还有一年被辞退的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”对于退休还有一年的员工，如果其在本单位连续工作满十五年，那么用人单位不能以非过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）为由辞退该员工，否则属于违法解除劳动合同。但若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度等过错情形，用人单位仍可合法辞退，不受第四十二条限制。因此，退休还有一年被辞退是否合法，关键在于员工是否符合“在本单位连续工作满十五年”这一条件以及是否存在法定过错。
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退休还有一年被辞退，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益。
1、核实自身工作年限与退休年龄：确认自己在本单位的连续工作年限是否满十五年，以及距离法定退休年龄是否确实不足五年，这是判断用人单位能否依据非过失性或经济性裁员理由辞退的关键。
2、收集与保存相关证据：收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、辞退通知书等，这些证据能证明劳动关系、工作年限、工资水平及被辞退的事实，为后续维权提供支持。
3、与用人单位沟通协商：尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，若认为辞退不合法，可提出异议并要求恢复劳动关系或支付赔偿金，协商过程中注意保留沟通记录。
4、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理。
选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、用人单位的态度以及维权成本与收益等因素。若对维权流程和法律适用不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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退休还有一年被辞退，可能会面临以下法律风险点。
1、用人单位违法解除劳动合同的赔偿风险。如果员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位无合法理由辞退，就属于违法解除劳动合同。例如，某员工在单位工作了十六年，还有一年退休，单位因经营调整要辞退该员工，且该员工不存在法定过错，这种情况下单位就需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2、员工举证不足的败诉风险。员工主张用人单位辞退行为违法，需要提供证据证明劳动关系、工作年限、被辞退事实以及用人单位辞退理由不合法等。比如，员工仅口头说自己在单位工作满十五年且快退休，但无法提供劳动合同、社保缴纳记录等证据证明工作年限，就可能因证据不足而在仲裁或诉讼中败诉。